A Robertshaw, de Caxias do Sul, e o Sindicato dos Metalúrgicos do município serrano devem manifestar-se em cinco dias quanto à proposta construída na mesa de negociação sobre a despedida coletiva realizada pela empresa em janeiro. As aproximadamente 400 dispensas foram suspensas até que as partes negociem a implementação de benefícios que possam minimizar o impacto econômico e social da medida.

A proposta final foi sugerida conjuntamente pela representante do Ministério Público do Trabalho, procuradora-regional Beatriz Junqueira Fialho, e pelo mediador, vice-presidente do TRT-RS, desembargador João Pedro Silvestrin. Os tópicos sugeridos mesclam proposições da empresa, do Sindicato e dos próprios mediadores.

Pela proposta, deve haver a manutenção do plano de saúde, do fornecimento de cesta básica e do pagamento de auxílio-creche por período de seis meses contados a partir do término do aviso prévio. Além disso, pagamento equivalente a um mês de salários aos despedidos com menos de três anos de serviço na empresa, com adicional de 10% aos que possuem de três a cinco anos, 20% aos que estão na empresa num período entre cinco e 10 anos e de 30% aos que trabalham na Robertshaw há mais de 10 anos. A empresa também deve oferecer capacitação para recolocação no mercado de trabalho ou cursos sobre empreendedorismo.

Caso o Sindicato e a Robertshaw não consigam acordo sobre esta proposta, o processo será distribuído a um desembargador relator da Seção de Dissídios Coletivos do TRT-RS, para que seja julgada em caráter definitivo a suspensão ou não das despedidas.

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