Mais de mil jovens participaram do 1º Feirão de Aprendizagem Profissional, nesta quinta-feira (12/11). Realizado na sede do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (TRT-RS), em Porto Alegre, a iniciativa disponibilizou 280 vagas de aprendizagem para jovens entre 14 e 24 anos.

Acesse aqui em breve o álbum de fotos. 

Ao todo, 1.682 estudantes se inscreveram para participar. O evento reuniu seis órgãos públicos, 14 entidades formadoras e 18 empresas. O feirão teve como objetivo aproximar os jovens das oportunidades de aprendizagem profissional e das organizações que oferecem vagas. A programação também incluiu palestras e atividades gratuitas de orientação profissional.

Promovida pelo TRT-RS em parceria com o Ministério Público do Trabalho (MPT) e o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a iniciativa buscou oferecer aos jovens um espaço para conhecer as oportunidades de aprendizagem profissional e entrar em contato com as organizações participantes.

A programação contou com palestras e incluiu atividades de orientação profissional, elaboração e impressão de currículos e dicas para entrevistas de emprego.

Formação e inserção

Na abertura do evento, o presidente do TRT-RS, desembargador Alexandre Corrêa da Cruz, afirmou que o Feirão de Aprendizagem Profissional busca ampliar o acesso à educação e à qualificação, permitindo que os jovens desenvolvam suas capacidades e construam uma trajetória com dignidade. Ele acrescentou que o contrato de aprendizagem oferece um trabalho seguro e protegido, combatendo a evasão escolar e rompendo com ciclos de desigualdade. 

“Hoje este espaço se torna um importante ponto de encontro entre jovens que buscam a sua primeira oportunidade profissional, instituições que oferecem formação e empresas dispostas a abrir suas portas para novos talentos”, disse. 

A desembargadora Rejane Souza Pedra, gestora regional do Programa de Combate ao Trabalho Infantil e de Estímulo à Aprendizagem,  destacou a importância do aprendizado como uma forma de inserção segura no mercado de trabalho, garantindo a proteção física, mental e moral dos jovens. Afirmou que, embora a procura seja maior do que o número de vagas oferecidas, será elaborado um banco de dados com os inscritos:

“Os jovens que não conseguirem sair daqui já colocados no contrato de aprendizagem, futuramente vão ter essa oportunidade. Vai ser mantido esse cadastro, que será divulgado junto às empresas”.

A juíza Marcela Casanova Viana Arena, também gestora regional do programa, agradeceu a presença do público e o trabalho das pessoas e instituições envolvidas na organização do feirão.

 “O Feirão da Aprendizagem registra e reafirma mais uma vez o compromisso do nosso Tribunal no combate ao trabalho infantil, no estímulo à aprendizagem e na promoção do trabalho decente”, afirmou.

Também se manifestaram a procuradora do Ministério Público do Trabalho (MT), Amanda Fernandes Ferreira Broecker, a auditora fiscal do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Débora Borges Augusto Beneduzi e a juíza do Tribunal de Justiça do RS (TJ-RS) Paula Valério Yoshino.

Construção do futuro

A cerimônia de abertura contou ainda com a fala da jovem aprendiz Thayssa Juliana Dias Chagas, formada em 2025 pela Fundação Projeto Pesca. Ela compartilhou sua experiência como aprendiz, destacando a importância do programa, que não apenas oferece oportunidades de trabalho, mas também promove descobertas pessoais. 

“Foi uma experiência extremamente marcante e transformadora na minha vida. Os programas de aprendizagem abrem inúmeras portas, despertam talentos e mostram aos jovens o quanto são capazes de alcançar grandes objetivos”, relatou. 

A jovem relatou que a experiência foi uma oportunidade de reconhecer suas capacidades, desenvolver novas habilidades e fortalecer sua confiança.

 “Quando estendemos a mão a um jovem, oferecemos muito mais do que uma oportunidade de trabalho. Contribuímos para a construção de um futuro”, concluiu. 

Oportunidades

Um dos inscritos no Feirão, Vinícius Cunha Sehnem, de 19 anos, concluiu recentemente o Ensino Médio e busca a primeira oportunidade no mercado de trabalho. Participando pela primeira vez de um evento com essa finalidade, ele destacou o ambiente acolhedor e a facilidade de contato com as empresas para troca de informações.

“Eu vim aqui porque tem muitas oportunidades e achei bem legal. Quando tive as minhas primeiras entrevistas de emprego, eu fiquei bem tenso, mas aqui é tudo super tranquilo”, afirmou. 

Cathielly Vargas Viegas, de 18 anos, visitou a feira atraída pela oportunidade de emprego na modalidade de aprendizagem e de cursos profissionalizantes. 

“O que me atraiu foi tentar conseguir uma vaga de emprego e também um curso, porque assim eu aprendo mais. Estou terminando o ensino médio e tenho planos de seguir estudando, talvez fazer faculdade de Direito ou técnico de enfermagem”, declarou. 

Capacitação

Além de conhecer as oportunidades disponíveis, os participantes acompanharam uma série de palestras voltadas à preparação para o mercado de trabalho. A programação ofereceu orientações profissionais, dicas para entrevistas de emprego e atividades práticas de elaboração e impressão de currículos.

Os encontros abordaram temas essenciais para quem busca a primeira oportunidade profissional. Marcelo Francisco Schedler, do SENAI, falou sobre a formação dos profissionais do futuro. Edilene Souza Santos, do CEDICA, apresentou os direitos e deveres previstos no contrato de aprendizagem, enquanto Martha Kruse, do Ministério Público do Trabalho (MPT), destacou a importância de garantir uma aprendizagem segura.

A preparação para processos seletivos, a elaboração de currículos e a comunicação no ambiente profissional foram os temas apresentados por Patrícia do Couto Borges e Rodrigo Madeira Roldão, do SENAC. Para encerrar a programação, Ester Melo, da RENAPSI, destacou como a primeira experiência profissional pode abrir caminhos e criar novas oportunidades para o futuro.

Primeira experiência

O contrato de aprendizagem é uma das principais portas de entrada de adolescentes e jovens no mundo do trabalho. A modalidade combina experiência profissional com formação teórica e prática, permitindo que o aprendiz desenvolva habilidades e conhecimentos enquanto trabalha.

A contratação de aprendizes é obrigatória para estabelecimentos de qualquer natureza que tenham, no mínimo, sete empregados em funções que demandem formação profissional. Nesses casos, a legislação estabelece que entre 5% e 15% dos trabalhadores ocupados nessas funções sejam aprendizes.

Direitos garantidos

O contrato de aprendizagem assegura registro na carteira de trabalho e direitos trabalhistas e previdenciários. Entre eles estão remuneração proporcional às horas trabalhadas, nunca inferior ao salário mínimo-hora; depósito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), com alíquota de 2%; 13º salário; férias; e vale-transporte.

O contrato tem prazo determinado de até dois anos. A jornada é de quatro a seis horas diárias para quem ainda não concluiu o ensino médio e pode chegar a oito horas para quem já terminou essa etapa escolar. Nesse último caso, o limite inclui as atividades teóricas realizadas pela entidade formadora.