Comitê Gestor de Equidade de Gênero, Raça e Diversidade
O Comitê Gestor de Equidade de Gênero, Raça e Diversidade foi instituído pela Resolução Administrativa 03/2017, com a missão de implementar a Política de Equidade de Gênero, Raça e Diversidade. A Política, por sua vez, tem como objetivo afirmar o compromisso contínuo da Instituição com a busca da promoção da equidade de gênero, raça, etnia, orientação sexual, identidade de gênero, geracional e de pessoas com deficiência, bem como das demais dimensões da diversidade nas relações sociais e de trabalho no âmbito e na competência deste Regional. Para alguma manifestação ou denúncia relacionada ao tema, contate a Ouvidoria do TRT-RS.
Notícias
Composição
- Juíza do Trabalho MARIANA PICCOLI LERINA, indicada pela Presidência (Coordenadora);
- Servidor GERSON MORAIS DA SILVA, indicado pela Diretoria-Geral;
- Servidora ZELINA BARBOSA GALARRAGA BURCH, representante da Ouvidoria;
- Servidora VÂNIA TERESINHA OLIVEIRA SOUTINHO, representante dos(as) servidores(as) com deficiência;
- Servidora ANGIE CATIUSCIA COSTA MIRON, representante das servidoras mulheres;
- Servidor ALEXANDRE MODESTO FARIAS, representante dos(as) servidores(as) negros(as);
- Servidora BIBIANA NODARI BORGES, representante dos(as) servidores(as) LGBTI;
- Juíza do Trabalho ELIANE COVOLO MELGAREJO, representante dos(as) magistrados(as);
- Servidora ALESSANDRA PEREIRA DE ANDRADE, indicada pelo SINTRAJUFE/RS;
- Juíza do Trabalho LUCIANA KRUSE, indicada pela AMATRA IV.
Atos Normativos
Atribuições
» Propor, promover e realizar ações, eventos e projetos voltados para os temas afeitos a esta Política, bem como subsidiar as áreas administrativas e judiciárias nos encaminhamentos de propostas com igual finalidade no âmbito de suas competências específicas, a fim de articular e encadear essas ações, em especial nos meses de março (equidade de gênero) e de novembro (equidade de Raça/Etnia), promovendo uma integração transversal entre todas as áreas do TRT4.
» Apoiar e monitorar a implementação de procedimentos e ações que atendam a esta Política, assim como elucidar dúvidas na interpretação conceitual desta Política, de Programas, Políticas e outras legislações específicas sobre o tema.
» Subsidiar e fiscalizar os encaminhamentos dados às denúncias de violações de Direitos Humanos, Discriminação ou Conflitos nas Relações de Trabalho por motivo de discriminação que firam ou estejam em desacordo com esta Política.
» Revisar e propor a atualização do Plano, sempre que necessário.
