Comitê Gestor de Equidade de Gênero, Raça e Diversidade
O Comitê Gestor de Equidade de Gênero, Raça e Diversidade foi instituído pela Resolução Administrativa 03/2017, com a missão de implementar a Política de Equidade de Gênero, Raça e Diversidade. A Política, por sua vez, tem como objetivo afirmar o compromisso contínuo da Instituição com a busca da promoção da equidade de gênero, raça, etnia, orientação sexual, identidade de gênero, geracional e de pessoas com deficiência, bem como das demais dimensões da diversidade nas relações sociais e de trabalho no âmbito e na competência deste Regional. Notícias
Composição
- Juíza do Trabalho GABRIELA LENZ DE LACERDA, indicada pela Presidência (Coordenadora);
- Servidor MÁRCIO MEIRELES MARTINS, indicado pela Diretoria-Geral;
- Servidora THAIS HELENA KRAMER PEREIRA, representante da Ouvidoria;
- Servidor JULIANO MACHADO DOS SANTOS, representante dos(as) servidores(as) com deficiência;
- Servidora MARIA ILDA DOS SANTOS CEZAR, representante das servidoras mulheres;
- Servidora ROBERTA LIANA VIEIRA, representante dos(as) servidores(as) negros(as);
- Servidora BIBIANA NODARI BORGES, representante dos(as) servidores(as) LGBTI;
- Juíza do Trabalho MARIANA PICCOLI LERINA, representante dos(as) magistrados(as);
- Servidora ALESSANDRA PEREIRA DE ANDRADE, indicada pelo SINTRAJUFE/RS;
- Juiz do Trabalho MATEUS CROCOLI LIONZO, indicado pela AMATRA IV.
Atos Normativos
Atribuições
» Propor, promover e realizar ações, eventos e projetos voltados para os temas afeitos a esta Política, bem como subsidiar as áreas administrativas e judiciárias nos encaminhamentos de propostas com igual finalidade no âmbito de suas competências específicas, a fim de articular e encadear essas ações, em especial nos meses de março (equidade de gênero) e de novembro (equidade de Raça/Etnia), promovendo uma integração transversal entre todas as áreas do TRT4.
» Apoiar e monitorar a implementação de procedimentos e ações que atendam a esta Política, assim como elucidar dúvidas na interpretação conceitual desta Política, de Programas, Políticas e outras legislações específicas sobre o tema.
»Subsidiar e fiscalizar os encaminhamentos dados às denúncias de violações de Direitos Humanos, Discriminação ou Conflitos nas Relações de Trabalho por motivo de discriminação que firam ou estejam em desacordo com esta Política.
» Revisar e propor a atualização do Plano, sempre que necessário.
