“Pessoas, no plural”. Esse é o tema do 26º Encontro Anual de Gestores do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (RS). O evento, que começou nesta quarta-feira (28), vai até sexta-feira (30), em Canela, na Serra gaúcha. Trata-se de treinamento, discussão e debate de equipes, com foco na diversidade e no potencial de cada componente. São dias para pensar no aprimoramento de ações para gerir pessoas, com foco no potencial de cada uma delas.

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Inicialmente, 250 vagas foram abertas, todas esgotadas em 48 horas. Outras 40 foram acrescidas, também preenchidas rapidamente. São gestores e gestoras da Justiça do Trabalho de todo o Estado reunidos no Tri Hotel.

A primeira atividade, num auditório lotado, foi a tradicional acolhida pela Administração do Tribunal. O presidente da Corte, desembargador Francisco Rossal de Araújo, fez um agradecimento aos servidores pelo empenho em suas atividades. Ele também aproveitou para fazer uma espécie de balanço da sua gestão no que diz respeito às principais ações para os públicos externo e interno. Disse que é fundamental para o bom funcionamento do Tribunal ouvir as pessoas.

"Conhecer e dimensionar um problema é o primeiro passo para resolvê-lo. Precisamos conhecer a nossa instituição, conversar com todos os setores nas suas justas medidas”, disse Rossal. E complementou: “Pensar, conhecer, planejar e executar. Isso é administrar. E administrar um Tribunal como o nosso não é fácil. São mais de três mil servidores, cerca de trezentos juízes e desembargadores, um orçamento de mais de R$ 1 bilhão".

Rossal falou sobre o projeto IntegraTRT, que tem o objetivo de aproximar ainda mais o Tribunal da sociedade, por meio de visitas a todos os municípios gaúchos onde há varas do trabalho. Voltou a reforçar a importância da Justiça do Trabalho também como forma de distribuição de renda.

"Nossos desafios não são apenas as plataformas digitais, a inteligência artificial. Nosso desafio é o Brasil profundo, é o trabalho escravo que ocorre na frente dos nossos narizes. Não precisamos fazer campanha contra a extinção da Justiça do Trabalho, precisamos usar o máximo da nossa capacidade para fazê-la funcionar e cumprir o objetivo pelo qual foi criada. Qualquer organismo vivo, se não funcionar, perece. A nossa missão é fazer funcionar a Justiça do Trabalho, e a nossa missão é a justiça social. Podemos divergir nas formas, mas temos que ter em mente esse mesmo objetivo comum", disse Rossal ao deixar uma mensagem de acolhimento aos participantes.

Em seu discurso, a vice-corregedora-regional do TRT-4, no exercício da Corregedoria, desembargadora Laís Helena Jaeger Nicotti, parabenizou a organização do evento pelo tema proposto: “Pessoas, no Plural”. "As pessoas são o principal patrimônio de uma instituição. Valorizar as pessoas é fundamental", destacou a magistrada.

A desembargadora falou sobre a importância de ouvir as pessoas como forma de aprimoramento de temas profissionais e pessoais. "Eu passei seis anos na ouvidoria do Tribunal. Exercitei o ouvir, exercitei conhecer as demandas. Por isso é tão bom ver essa sala cheia hoje aqui. Temos todos e todas que buscar a harmonia em prol de um objetivo em comum”, disse Laís, ao desejar um bom evento a todos.

O diretor da Escola Judicial do TRT-4, desembargador João Paulo Lucena, reforçou a importância da capacitação dos servidores. "A EJud-4 tem se preocupado com a isonomia dos eventos, prestigiando tanto as áreas fins do Tribunal como as demais áreas cujos servidores também são fundamentais para a nossa instituição”, observou.

Lucena parabenizou os envolvidos pela organização do evento. “Essa organização começa seis meses antes e compreende não apenas as atividades acadêmicas da programação, mas também as atividades paralelas, de confraternização. O aspecto humano é o principal do Encontro de Canela. Sintam-se todos acolhidos e acolhidas", disse o desembargador.

Após a Acolhida pela Administração, os participantes acompanharam a palestra do poeta Fabrício Carpinejar sobre o tema “liderança humanizada”. Logo após, servidores com atuação no 1º grau participaram de uma reunião de trabalho.

Registro da frequência

O evento será dividido em quatro turnos. Ao longo de cada um deles, todos deverão registrar sua presença. O registro de frequência, todos os dias, condiciona, por exemplo, ao pagamento de diárias, quando devidas. É preciso ter 75% de frequência para receber a certificação.

Programação

Dia 29

8h30min às 10h30min - Workshop: Escada ABCD da confiança Lego Serious Play

10h30min às 11h - Coffee Break

11h às 12h30min - Workshop: Escada ABCD da confiança (continuação e debates)

12h30min às 14h - Intervalo de almoço

14h às 16h - Workshop: Gestão do Tempo Sputnik

16h às 16h30min - Coffee Break

16h30min às 18h - Workshop: Gestão do Tempo (continuação e debates)

18h às 19h - Pocket Show Grupo Mas Bah!

Dia 30

9h às 10h30min - Palestra: Pessoas, no Plural. Com Grazi Mendes.

10h30min às 11h30min - Pocket Show Duca Leindecker