O Dia da Visibilidade Trans, celebrado em 29 de janeiro, marca um momento de mobilização e reconhecimento das pessoas travestis e transexuais no Brasil. 

Criada em 2004 a partir de um movimento nacional, a data passou a integrar o calendário de luta por direitos e cidadania dessa população.

Mais do que simbólica, a visibilidade reforça a necessidade de ações concretas que resultem em mudanças reais. Entre os principais desafios enfrentados por pessoas trans está a inclusão no mundo do trabalho, ainda marcada por barreiras e exclusões.

Foi nesse contexto que, em 2025, o Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (RS), em parceria com o Senac-RS, desenvolveu o projeto “TransFormando Vidas no Mundo do Trabalho”, voltado à qualificação profissional e à promoção da inclusão social de pessoas trans.

O projeto foi desenvolvido e executado pelo Comitê de Equidade de Gênero, Raça e Diversidade do TRT-RS e selecionado pelo Programa de Equidade de Raça, Gênero e Diversidade da Justiça do Trabalho, com recursos do Tribunal Superior do Trabalho (TST).

Nessa primeira edição, realizada em outubro e novembro do ano passado, foram ofertados dois cursos presenciais: Culinária e Preparação para o Mundo do Trabalho. 

O curso de Culinária abordou noções básicas da área, como higiene na manipulação de alimentos, uso de temperos e preparo de pratos, com foco em comidas de bares. Já o curso de Preparação para o Mundo do Trabalho teve foco no desenvolvimento pessoal e profissional, com atividades voltadas ao autoconhecimento, à elaboração de currículo, à comunicação inclusiva e à postura no ambiente de trabalho.

Ao todo, os cursos formaram 18 estudantes.

Entre os participantes, Mateus Rosa, homem trans que concluiu o curso de Preparação para o Mundo do Trabalho, destaca a importância da iniciativa para sua trajetória profissional. Segundo ele, foi a primeira vez que pôde elaborar um currículo com o seu nome social. “Antes, eu fazia somente com o nome morto, mas esse curso me deu a oportunidade de fazer um currículo com o meu próprio nome, Mateus”. Ele também ressaltou que, apesar dos percalços vividos em razão da transfobia, as atividades propostas contribuíram para uma reavaliação de sua vida profissional. “Com uma simulação que nós fizemos no curso, pude reavaliar o meu profissionalismo e a minha trajetória. Então, esse curso foi muito importante para mim”.

Para o Senac-RS, a parceria reforça o compromisso com a educação profissional voltada à diversidade. Segundo Magale Mendel, executiva do Núcleo de Negócios do Senac-RS que acompanhou o projeto, a iniciativa tem um significado especial para a instituição. “Estar ao lado do TRT em uma ação que promove dignidade, inclusão e oportunidades reais de trabalho reafirma o papel social que o Senac assume historicamente no Rio Grande do Sul”, afirmou.

Encaminhamento de currículos

Com a conclusão dos cursos, o projeto passou a dar seus primeiros passos na conexão entre os participantes e o mundo do trabalho. Nesse processo, a Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel) está auxiliando no encaminhamento de currículos a empregadoras do setor. Um dos alunos, inclusive, já tem uma entrevista marcada com um estabelecimento.

Para a diretora-executiva da Abrasel no Rio Grande do Sul, Luciana Teles, apoiar iniciativas como o Transformando Vidas representa mais do que facilitar a contratação de mão de obra pelos associados.”Significa afirmar nosso compromisso com a inclusão social, criando oportunidades e fortalecendo o protagonismo de cada participante do curso em suas trajetórias profissionais e pessoais”, destacou.

A juíza Lúcia Rodrigues de Matos, uma das coordenadoras do Comitê Gestor de Equidade de Gênero, Raça e Diversidade do TRT-RS, comenta que são muitos os sentimentos envolvidos nessa iniciativa, "desde a imensa expectativa na concepção e planejamento do projeto, o amadurecimento advindo das dificuldades na sua execução, o pleno entusiasmo com a marcação da primeira entrevista de emprego e o absoluto senso de responsabilidade na sua avaliação e projeção para o futuro".

A magistrada agradece o apoio do Senac, pelo cuidado e profissionalismo na realização dos cursos, e à Abrasel, pela interlocução com possíveis empregadores. “Agradecemos, também, ao coletivo de pessoas LGBTQIAPN+ do nosso TRT, pelo apoio sensível e, sobretudo, a cada pessoa trans, por abraçar e dar vida ao projeto, nos ensinando sobre diversidade na prática, que contrapõe preconceito com celebração de resistência”, diz.

Conforme Lúcia Matos, o Comitê de Equidade também recebeu com muito entusiasmo, nesta semana, a notícia do lançamento do Programa Transformação, pelo Tribunal Superior do TrabalhoAbre em nova aba. O ato que institui o programa estabelece que no mínimo 10% das vagas nos contratos de prestação de serviços contínuos firmados pelo TST e pelo CSJT sejam destinadas a mulheres integrantes de grupos vulnerabilizados (vítimas de violência em razão do gênero, migrantes e refugiadas, em situação de rua, egressas do sistema prisional, indígenas, campesinas e quilombolas). Desse total, 5% são reservados especificamente para mulheres trans e travestis, com prioridade para pretas e pardas, trabalhadoras do sexo e egressas do sistema prisional. “Uma iniciativa para inclusão social e enfrentamento das desigualdades no mundo do trabalho, com atenção especial a mulheres trans, na mesma convicção de que o trabalho digno e decente tem o poder de transformar vidas, de todas as pessoas envolvidas”, ressaltou a juíza.