Trabalhadores e trabalhadoras terceirizadas do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (RS) participaram da palestra “Assédio Moral e Sexual no Trabalho: o que é e como prevenir”, realizada pela facilitadora em Comunicação Não Violenta (CNV) e diretora 4ª Vara do Trabalho de Porto Alegre, Nadir da Costa Jardim. O evento ocorreu nesta quinta-feira (4/5), no auditório da Escola Judicial, e integra a Semana de Prevenção e Combate ao Assédio Moral do TRT-4, que segue até esta sexta-feira (5/5).

Confira neste link a programação completa da semana.

A palestra buscou orientar os terceirizados a como identificar, prevenir e proceder em casos de assédio moral e sexual. "Isso demonstra a preocupação do TRT-4 em garantir a dignidade da pessoa humana, o direito à honra, o direito ao trabalho e o valor social do trabalho", destaca Nadir da Costa Jardim. A facilitadora explica que é preciso saber identificar e diferenciar casos de assédio de outras ocorrências que possam ser resolvidas a partir da comunicação não violenta. Para ela, estabelecer uma cultura de diálogo claro, afetivo e não agressivo é essencial para se construir e cultivar um ambiente de trabalho seguro, digno e saudável.

Já em situações de assédio moral ou sexual, os terceirizados podem recorrer à Ouvidoria do Tribunal ou à Seção de Acompanhamento Funcional da Secretaria de Gestão de Pessoas (Segesp). “Muitas vezes podemos resolver uma situação que nos machucou, que nos humilhou ou constrangeu por meio do diálogo. E às vezes não é possível, quando se faz a denúncia. Então saber que o Tribunal tem esses canais é oferecer o acolhimento para quem está sofrendo no ambiente de trabalho e o devido encaminhamento da situação trazida”, aponta a servidora.

Nadir da Costa Jardim também ressalta a importância da CNV para a prevenção de casos de assédio. “Precisamos desenvolver a habilidade de estabelecer conversas difíceis. E o pré-requisito para isso é um ambiente seguro, onde o gestor abre espaço para o diálogo e para cuidar da situação com o outro”, afirma.

Liderança e empatia

“A empatia nos ajuda muito a estabelecer uma comunicação saudável, porque eu me preocupo em como o outro vai receber a mensagem. Me coloco no lugar do outro. E lideranças sensíveis criam ambientes humanizados e com segurança psicológica. Percebem as necessidades do seu time. O gestor do futuro não é o que sabe mais, e sim aquele que cuida, que observa suas próprias necessidades, as das pessoas, e as da Instituição”, pontua Nadir. Por fim, ela destaca que as pessoas se sentem mais acolhidas e motivadas a contribuir em ambientes saudáveis de trabalho.

Cartilha

Para orientar vítimas e testemunhas, a Justiça do Trabalho lançou a Cartilha de Prevenção ao Assédio Moral e Sexual, produzida pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) e pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT).

Conheça a Cartilha de Prevenção ao Assédio Moral e Sexual da Justiça do Trabalho.