A empresa pode obrigar o empregado a fazer um curso, uma viagem ou participar de um evento fora de meu horário de trabalho?
Em tese, sim, salvo se o contrário for combinado no contrato de trabalho. O empregador tem o poder de mando, e supõe-se que as atividades questionadas beneficiem também o empregado, que estará qualificando-se profissionalmente. Claro que não se pode descartar a possibilidade de abuso de direito (repetição excessiva de eventos fora do local e do horário de trabalho). Se isso acontecer, poderá o empregado invocar o que se chama de despedida indireta, pela exigência de serviços superiores as suas forças ou alheios ao contrato, hipótese prevista no art. 483, alínea "a", da CLT. É bom lembrar que a jornada só pode ser excedida em casas excepcionais, devendo as horas excedentes ser pagas como extras.
O empregado não pode, ainda, ter gastos extraordinários com as atividades, que devem, quando obrigatórias, ser gratuitas. Além disso, o empregador deverá pagar as despesas com deslocamento, hospedagem e alimentação do empregado. Algumas empresas englobam todos esses itens em parcela única, denominada diária. Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região.