| O Plano Anual de Capacitação é um instrumento da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, instituído pelo Decreto nº 5.707 de 23 de fevereiro de 2006.
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Componentes
Planilha com a descrição de todos os perfis técnicos existentes na secretaria, composto da descrição das principais atribuições e dos conhecimentos necessários para desempenho das atividades realizadas por cada perfil de profissional.
O levantamento dos perfis técnicos da SETIC foi realizado com o apoio dos coordenadores e direção da SETIC, este trabalho seguiu o macroprocesso e as atribuições das respectivas unidades da SETIC.
Planilha onde são mapeados os perfis técnicos e o nível de capacitação de cada servidor nos conhecimentos necessários para execução das atividades relacionadas ao seu perfil.
A análise dos perfis de cada servidor foi realizada com o apoio dos chefes de seção e dos coordenadores da SETIC.
Os níveis de capacitação de cada servidor estão indicados pelos seguintes indicadores: “Capacitado”, “Aprimorar/Atualizar Capacitação”, “Iniciar Capacitação”.
Planilha com a descrição dos treinamentos previstos para o próximo ano, composta das seguintes informações: nome do treinamento, relação com o perfil técnico, possíveis fornecedores, carga horária prevista, valor estimado, nome e lotação dos participantes.
A escolha dos treinamentos previstos foi realizada com o apoio dos chefes de seção, coordenadores e direção da SETIC e seguiu os seguintes critérios:
- Os cursos planejados para cada servidor deverão estar relacionados a pelo menos um dos seus perfis técnicos;
- Cada servidor deverá realizar cerca de 20 a 120 horas de treinamento por ano, visando a capacitação contínua de todos os servidores da SETIC e de modo que o tempo afastado do trabalho para capacitação não comprometa as atividades da secretaria. Cabe referir ainda que algumas áreas demandam mais treinamentos do que outras devido às peculiaridades e tecnologias utilizadas.
- Foram previstos treinamentos com turmas fechadas para conhecimentos nos quais mais de 20 servidores foram marcados com o indicador “Aprimorar/Atualizar Capacitação” e “Iniciar Capaciatação. A definição de quais servidores participarão desses treinamentos será realizada posteriormente.
Quadro com Síntese do Plano de Capacitação
Planilha com resumo dos dados dos treinamentos previstos por setorArquivo tipo pdf de 48,9KBAbre em nova aba e dos treinamentos previstos por participantesArquivo tipo pdf de 75,3KBAbre em nova aba, composta das seguintes informações: nº de vagas contratadas, valor estimado e carga horária.
As informações constantes do quadro síntese são utilizadas pelas chefias da secretaria para a gestão da capacitação dos seus servidores.