Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região

O acesso à justiça de forma célere e eficiente é um direito de todo cidadão. Todavia, o esforço para que isso aconteça não deve partir apenas do advogado. O cliente também deve participar da construção de uma justiça mais rápida e isso engloba, entre outros fatores, o fornecimento de informações de antemão para seu advogado, para que ele (e o cliente) não perca tempo levantando esses dados posteriormente.

Por isso, é interessante que ao marcar uma consulta com seuadvogado trabalhista, o cliente já tenha em mãos algumas informações básicas.

• Cópia do Contrato de Trabalho;
• Informações sobre data de demissão e admissão;
• Relato correto de como se deu o rompimento do vínculo;
• Informações relativas a salários e outras formas de remuneração (comissões, gorjetas, vantagens adicionais, etc);
• Qual a jornada de trabalho e as formas de como ela era controlada;
• Cópias de advertências, atestados médicos, entrega de guias e verbas que foram pagas;

É provável que o advogado trabalhista vá requerer todos esses documentos. Por isso, é interessante que o cliente já os tenha em mãos afim de que ambas as partes - cliente e advogado - ganhem tempo.

Erick Jonas Advocacia & Consultoria Jurídica